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宏程公司黨建“軟任務”變成“硬指標”


2019-04-11 來源: 朔州煤電公司
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  “現在黨建工作成了比肩經營業績的硬指標,每月一考核,每月一兌現。干得好,干部員工受益;干得不好,干部員工受損。我們基層黨支部壓力空前、動力倍增……”
  “公司里的每個黨員都要簽黨政一體化考核黨員‘六聯保責任清單’,構建了‘包政治學習’‘包安全生產’‘包任務完成’‘包思想疏導’‘包噓寒問暖’‘包穩定無訪’的‘六聯保’考核體系,充分發揮了廣大黨員的先鋒模范作用。”
  這是近期宏程公司黨務工作者的真切感受。
  為實現黨建工作與經濟工作同頻共振,同向發力,同步推進,有效改變“兩張皮”現象,宏程房地產公司全面開展黨政一體化考核工作,印發《宏程公司黨政一體化考核評分獎懲辦法》,嚴格按照黨委“三定、九管、三考核”、支部“六包六保”、黨員“六聯保”要求,每月進行一次績效考核??己私Y果納入領導班子綜合考評,并與領導班子成員的薪金和行政負責人、黨支部書記的月度工資獎金以及各支部黨員年底評優評先掛鉤。
  據悉,該公司創先爭優的黨政一體化考核辦法采用了繼承與創新相結合的新時代企業黨建工作新模式,使黨建工作能夠真正實現圍繞中心、落實責任、量化考核、獎罰兌現,實現了黨建工作深入有效融入企業的生產和經營工作,真正參與到企業管理當中,為奮力譜寫“創新、和諧、富強、振興”新時代同煤篇章提供堅強的政治保證?!?strong>(通訊員:梁少華 責編:劉雁瑞)


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